Wer international verkauft, kann auch international rekrutieren
Der Fachkräftemangel trifft exportorientierte Industrieunternehmen doppelt: Sie brauchen Ingenieure, Techniker und Servicekräfte in Deutschland – und gleichzeitig Personal für ihre Auslandsstandorte. Beides über den heimischen Arbeitsmarkt zu lösen, gelingt immer seltener.
Gleichzeitig verfügen genau diese Unternehmen über einen Vorteil, den sie selten nutzen: Sie sind in vielen Ländern bereits präsent, bekannt und gut beleumundet. Was fehlt, ist der Kanal – die Fähigkeit, in einem fremden digitalen Ökosystem eine Kampagne zu fahren, die dort auch ankommt. Genau das ist unsere tägliche Arbeit, nur bisher für Ihre Kunden statt für Ihre Bewerber.
Dieselben Kanäle, andere Zielgruppe
Wer in Vietnam, Indien oder Korea Kampagnen fahren kann, kann dort auch Ingenieure ansprechen. Der Unterschied liegt in der Botschaft, nicht in der Technik – und der Aufbau ist bereits vorhanden.
Arbeitgebermarken sind lokal
Was ein deutscher Bewerber attraktiv findet, überzeugt anderswo niemanden. Sicherheit, Aufstieg, Ansehen des Arbeitgebers und die Rolle der Familie wiegen international sehr unterschiedlich.
Weniger Wettbewerb als daheim
Um deutsche Fachkräfte konkurrieren Sie mit allen. In vielen Herkunftsmärkten ist ein deutscher Industriearbeitgeber dagegen ein sehr attraktives Angebot – wenn er dort überhaupt sichtbar wird.
Internationales Recruiting hat zwei Richtungen
Fachkräfte aus dem Ausland für Ihre deutschen Standorte. Ingenieure, Techniker, Pflegekräfte oder IT-Fachleute dort ansprechen, wo sie sind – in Indien, Vietnam, auf den Philippinen, in Brasilien, Mexiko oder Tunesien. Das verlangt Kampagnen in den jeweiligen digitalen Ökosystemen und eine Arbeitgeberbotschaft, die im Herkunftsland trägt. Eine übersetzte deutsche Stellenanzeige leistet das nicht.
Personal für Ihre Auslandsstandorte. Der Vertriebsleiter in Shanghai, das Serviceteam in Korea, die Konstruktion in Mexiko. Hier gelten die lokalen Regeln des jeweiligen Arbeitsmarkts – in China etwa laufen berufliche Netzwerke und Stellensuche über völlig andere Plattformen als in Europa.
Für beide Richtungen gilt derselbe Kern: Sie brauchen Sichtbarkeit in einem Markt, dessen digitale Landschaft Sie nicht kennen. Genau dafür ist eviom seit Jahren aufgestellt – bisher, um Ihre Kunden zu erreichen.
Von der Zielmarktwahl bis zum Onboarding
Wir arbeiten Hand in Hand mit Ihrer Personalabteilung. Sie kennen die Anforderungen, wir bringen die Reichweite im Zielmarkt – und begleiten den Prozess bis zum Ankommen.
Zielmarktauswahl
In welchen Ländern gibt es tatsächlich Fachkräfte mit Ihrem Profil, die zu einem Wechsel bereit sind? Wir prüfen Verfügbarkeit, Wettbewerb um dieselben Kandidaten und die realistische Ansprechbarkeit über digitale Kanäle.
Arbeitgeberbotschaft je Markt
Welche Argumente ziehen im Herkunftsland – und welche gehen ins Leere? Wir übersetzen nicht Ihre deutsche Karriereseite, sondern entwickeln eine Botschaft, die vor Ort überzeugt und trotzdem zu Ihnen passt.
Recruiting-Kampagnen
Kampagnen in den lokal maßgeblichen Kanälen – Suchmaschinen, berufliche Netzwerke, Social Media und regionale Stellenplattformen. In jedem Markt sind das andere, und wir kennen sie aus der täglichen Arbeit.
Karriereseiten und Bewerbungsstrecke
Landingpages in der Landessprache, mobil gedacht und auf die Bewerbungshürden des jeweiligen Marktes zugeschnitten. Was nützt Reichweite, wenn die Bewerbung an einem deutschen Formular scheitert?
Vorqualifizierung
Damit Ihre Personalabteilung nicht in Bewerbungen ertrinkt, prüfen wir eingehende Kandidaten auf die vereinbarten Kriterien vor – fachliche Eckdaten, Sprachniveau, Wechselbereitschaft, Zeitplan – und übergeben eine sortierte Auswahl.
Onboarding-Begleitung
Die teuersten Fehlbesetzungen entstehen nach der Unterschrift. Wir begleiten die Phase bis zum Ankommen – Kommunikation vor dem ersten Tag, Erwartungsabgleich auf beiden Seiten, Materialien in der Sprache der neuen Kolleginnen und Kollegen.
Interim Management für digitale Rollen
Eine Suche dauert. Wenn im Marketing oder im digitalen Bereich kurzfristig eine Lücke entsteht – durch Elternzeit, einen unerwarteten Abgang oder ein Projekt, das niemand übernehmen kann –, stellen wir erfahrene Interim Manager, die einspringen, bis die Stelle dauerhaft besetzt ist.
Das ist bewusst auf unser eigenes Fachgebiet begrenzt: digitales Marketing, Kampagnensteuerung, internationale Marketingprojekte. Für technische oder kaufmännische Rollen sind spezialisierte Anbieter die bessere Adresse – und wir sagen Ihnen das auch.
Relevanz für Industrieunternehmen
Für Maschinen- und Anlagenbauer, Zulieferer und technische Dienstleister ist der Fachkräftemangel längst kein Personalthema mehr, sondern ein Wachstumsthema: Aufträge werden abgelehnt, weil die Kapazität fehlt, nicht weil die Nachfrage fehlt.
Gleichzeitig sind gerade diese Unternehmen im Ausland gut aufgestellt – mit Standorten, Partnern und einem Ruf, den sie sich über Jahrzehnte erarbeitet haben. Dieser Vorsprung lässt sich in der Personalgewinnung nutzen, sobald die digitale Sichtbarkeit im Zielmarkt dazukommt.
Typische Anlässe
- Offene technische Stellen, die im Inland seit Monaten unbesetzt sind
- Aufbau oder Erweiterung eines Auslandsstandorts
- Erste Erfahrungen mit ausländischen Fachkräften sollen ausgebaut werden
- Die Karriereseite erzeugt keine Bewerbungen aus dem Ausland
- Recruiting-Kampagnen laufen, liefern aber unpassende Kandidaten
- Kurzfristige Lücke im Marketing- oder Digitalbereich
Was wir tun – und was andere besser können
Wir sind eine Marketingagentur, keine Personalvermittlung. Wir sorgen dafür, dass die richtigen Menschen im Zielmarkt von Ihnen erfahren, sich angesprochen fühlen und sich bewerben – und wir sortieren vor. Die Auswahlentscheidung, die Vertragsgestaltung und die Einstellung liegen bei Ihnen.
Was wir ebenfalls nicht übernehmen: Visaverfahren, Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse, Arbeitsrecht und Aufenthaltsfragen. Das sind eigene Fachgebiete mit eigenen Fallstricken. Wir arbeiten hier mit Ihren bestehenden Beratern zusammen oder empfehlen passende Partner – aber wir tun nicht so, als wäre es unser Feld.
Diese Klarheit ist auch in Ihrem Interesse: Eine Kampagne, die Erwartungen weckt, die im Verfahren später nicht eingelöst werden können, schadet Ihrer Arbeitgebermarke mehr, als sie nützt.
Unser Vorgehen
Wir arbeiten in vier Schritten – mit klaren Zwischenzielen, damit Sie den Fortschritt jederzeit beurteilen können.
Bedarf und Zielmarkt
Wir klären gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung, welche Profile fehlen und wo sie realistisch zu finden sind.
- Anforderungsprofile und Prioritäten
- Verfügbarkeit je Herkunftsmarkt
- Rahmenbedingungen und Zeitplan
- Abstimmung mit Ihren Prozessen
Botschaft und Aufbau
Wir entwickeln die Arbeitgeberbotschaft für den Zielmarkt und bauen die Bewerbungsstrecke.
- Positionierung je Markt
- Karriere-Landingpages in Landessprache
- Anzeigenmotive und Texte
- Messung und Bewerbererfassung
Kampagne und Vorauswahl
Wir steuern die Kampagnen und prüfen eingehende Bewerbungen nach den vereinbarten Kriterien vor.
- Kampagnen in lokalen Kanälen
- Laufende Optimierung
- Vorqualifizierung der Kandidaten
- Übergabe an Ihre Personalabteilung
Ankommen
Wir begleiten die Phase zwischen Zusage und erstem Arbeitstag – dort entstehen die meisten Absprünge.
- Kommunikation bis zum Start
- Materialien in der Landessprache
- Erwartungsabgleich beidseitig
- Auswertung und Nachsteuerung
Was Kunden über uns sagen
„item has been working very successfully with eviom for years. Our focus is on international brand awareness and lead generation. We are currently using Google Ads in some countries in Asia. We have also just start to boost our traffics in China via Baidu and WeChat.“
Jingjing Yang, Online Marketing Managerin, item
Internationale Fachkräftegewinnung im Detail
Sind Sie eine Personalvermittlung?
Aus welchen Ländern lassen sich Fachkräfte gewinnen?
Reicht es nicht, unsere Stellenanzeigen zu übersetzen?
Kümmern Sie sich um Visa und Anerkennung von Abschlüssen?
Können Sie auch Personal für unsere Auslandsstandorte gewinnen?
Was genau umfasst die Vorqualifizierung?
Für welche Rollen bieten Sie Interim Management an?
Ihr Ansprechpartner bei eviom
Sie suchen seit Monaten und der deutsche Arbeitsmarkt gibt nichts her? Oder Sie bauen einen Auslandsstandort auf und brauchen dort Personal? Sprechen Sie uns an – wir schauen uns Ihre Ausgangslage gemeinsam an.
