Teambuilding und Mitarbeitermotivation im Unternehmen

„you don’t build a business – you build people – and then people build the business“

Der Autor und Motivations-Redner Zig Ziglar hat es treffend formuliert: Das Team ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Doch Teams, die zusammenhalten, sich unterstützen und sich gegenseitig motivieren und anspornen, entstehen in den meisten Fällen nicht von ganz alleine. Wie also kann man die Motivation von Mitarbeitern durch verschiedene Teambuilding-Maßnahmen fördern und aufrechterhalten? Und warum sollten sich Unternehmen überhaupt diese Fragen stellen?

Wir bei eviom haben die Erfahrung gemacht, dass ein starker Teamzusammenhalt und eine lebendige Unternehmenskultur für unsere Mitarbeiter einen sehr hohen Stellenwert einnehmen. Das mag zum einen an der Branche Digital Marketing liegen. Zum anderen daran, dass Beruf und Privatleben gerade von Berufseinsteigern heutzutage oft als ein ineinandergreifendes Konzept gesehen wird. Für Digital Natives sind meistens nicht nur reine Karrierechancen von Bedeutung, sondern Wertschätzung und die individuelle Sinnhaftigkeit ihrer Aufgaben. Daher ist es für uns als Unternehmen wichtig, aktiv mit und an unserem Team zu arbeiten und unseren Mitarbeitern, neben interessanten Projekten und Mitgestaltungsmöglichkeiten, verschiedene Benefits zu bieten. Dabei sind es nicht nur große Events, sondern auch alltägliche Kleinigkeiten, die das Team motivieren und so langfristig den Teamzusammenhalt und somit den Erfolg des Unternehmens steigern.

Nachfolgend haben wir eine Auswahl der Teambildungsmaßnahmen bei eviom aufgezeigt, für die man auch nicht immer ein großes Budget benötigt.

1. Massagen, Teamfrühstück, Bürohunde und vieles mehr

Zweimal im Monat ist die Freude groß, denn eviom hat es möglich gemacht, dass jeder der möchte eine professionelle Massage erhält. Entspannt und ohne Rückenschmerzen geht es danach mit neuer Energie weiter an die Arbeit.

Außerdem findet jeden zweiten Freitag im Monat ein leckeres Teamfrühstück statt, bei dem das Team zusammensitzt, sich über die Woche oder das anstehende Wochenende unterhält und dabei leckere Smoothies, Pancakes, Brezen oder gelegentlich auch mal ein Weißwurstfrühstück isst. Damit die Mitarbeiter gut durch die Woche kommen, stellt eviom zusätzlich einen Obstkorb zur Verfügung, an dem sich jeder bedienen kann. Apropos Vitamine: Der vergangene ‚eviom Health Month‘ war ein voller Erfolg und kam besonders gut beim Team an. Hier stand einen Monat lang die Gesundheit der Mitarbeiter im Vordergrund und wurde durch Yoga, Superfood und Co. gefördert.

Unser Bürohund Fiete zaubert den Mitarbeitern ebenfalls jeden Tag ein Lächeln ins Gesicht. Haustiere am Arbeitsplatz helfen nachweislich dabei Stress abzubauen und die Konzentration zu steigern. Hier geht’s zum Blogartikel über Hunde am Arbeitsplatz.

2. Spaß und Kennenlernen bei verschiedenen Teamevents

Das eviom Büro befindet sich im Herzen Münchens, direkt an der Isar und bietet so schon eine super Möglichkeit bei schönem Wetter die Mittagspause im Freien zu verbringen. Zusätzlich bietet eviom den Mitarbeitern regelmäßig verschiedene Teamevents an, die jede Menge Spaß und die Möglichkeit sich untereinander besser kennen zu lernen, bieten.

Als Münchner Unternehmen sind wir natürlich beim Frühlingsfest und auf der Wiesn mit dabei. Praktisch also, dass die Theresienwiese dabei nur einen Katzensprung vom Büro entfernt ist. Auch im Sommer durften die Mitarbeiter schon verschiedene Events, wie Canyoning miterleben, wobei der Teamzusammenhalt besonders gefördert wurde. Dies war auch bei einer winterlichen Schneeschuhwanderung der Fall, bei der gemeinsam ein Iglu gebaut wurde. Festlich wird es jedes Jahr bei der gemeinsamen Weihnachtsfeier, bei der das Team das Jahr mit einem leckeren Menü, Wichteln und gemeinsamem ausgelassenem Feiern ausklingen lässt.

3. Mitarbeiter durch Weiterbildung und Flexibilität fördern und motivieren

Für das Wachstum einer Firma ist nicht nur der wirtschaftliche Aspekt wichtig. Die berufliche Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Teilbereich eines jeden Unternehmens. Dabei bietet eviom seinem Team verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Messebesuche, Workshops (in- und extern), Trainings, Seminare uvm. an.

Um die Motivation und auch die Konzentration der Mitarbeiter zu fördern, ist es dem Team außerdem möglich mehrere Tage im Monat von zuhause aus zu arbeiten. Stehen wichtige Präsentationen, Analysen oder andere Tasks an, bei denen die Konzentration im Vordergund steht, ist es oftmals sinnvoll im Homeoffice zu arbeiten, da man hier effizient und in Ruhe seiner Arbeit nachgehen kann.

Auch die Arbeitszeit kann flexibel von jedem Mitarbeiter bestimmt werden und bietet diesen den Freiraum zwischen 8 und 9 Uhr den Tag zu starten und somit zwischen 17 und 18 Uhr Feierabend zu machen.

4. Kritik und Anerkennung helfen bei der Weiterentwicklung

Jeder sollte bereit sein, Kritik und Anerkennung gleichermaßen annehmen und umsetzen zu können. Oftmals sind es nur kleine Gesten, Anmerkungen die die Stimmung der Mitarbeiter aufhellen. Dabei ist es eviom wichtig regelmäßige Feedbackgespräche, One-to-One‘s und Coachings anzubieten, bei denen die Mitarbeiter konstruktive Kritik, Feedback und Anregungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung erhalten.

Eine weitere Form der Anerkennung und Wertschätzung stellte auch unsere kürzlich durchgeführe ‚Passion Week‘ dar. Dabei zog jeder der Mitarbeiter einen Zettel mit dem Namen des Kollegen, dem er eine Woche lang jeden Tag eine kleine Freude machen durfte. So wurden Süßigkeiten, Zettel mit lieben Worten, Blumen und allerlei weitere tolle Präsente verteilt. Hier sind sich alle einig: Das hat auf jedenfall Wiederholungsbedarf.

Dich spricht die Philosophie und der Umgang mit Mitarbeitern bei eviom an? Wir sind immer auf der Suche nach neuen motivierten Fachkräften in den verschiedensten Unternehmensbereichen wie SEO, SEA oder Sales. Hier geht es zu unseren aktuellen Stellenangeboten.

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Filip
Dr. Filip Grizelj

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